| 专家导师 | more |
 舒俊琳
舒俊琳先生在中国研究和传播NLP已经超过10年时间，作为三家公司的董事，舒俊琳先生拥有大量的机会在企业中实践和应用NLP，他丰富的实践经验和深厚的理论功底相得益彰，使他主持的NLP课程从其他同类的课程中脱颖而出。 |
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 玛丽莲·阿特金森
玛丽莲•阿特金森，国际知名教练，顾问和NLP培训大师。她为个人和组织作顾问，设计及培训以解决方案为中心的教练。她是全球十一个埃里克森培训中心的创建者和院长，从1985年起，她就在学院教授以解决方案为中心的教练，并从事心理咨询工作。 |
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 纪立勤
纪立勤博士(PhD.Stephen Gilligan)，1974-1977就读于加州大学Santa Cruz分校，正值NLP（神经语言程序学）兴起之际，纪立勤博士即是当时创始研究小组的成员之一。在此期间，催眠大师米尔顿.艾瑞克森及沟通大师葛瑞葛利.贝特森也成为纪立勤博士的终身导师，影响至深。 & |
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 罗伯特·迪尔茨
罗伯特•迪尔斯（Robert Dilts），国际顶级NLP大师，NLP University执行长，被公认为现今对NLP贡献最多的一个人，除了率先把NLP应用于教育、创造力开发、保健、领导力培养之外，并整理和开发了系统NLP，理解层次，重塑印记，矛盾整合，消除过敏等许多著名的NLP技 |
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| 课程推荐 | more |
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完形心理治疗又称根源疗法，是因为完形治疗常常回到形成心理创伤的根源地方进行情绪的释放、未完成事件的完形、基本反应模式和信念的重整，从而产生根本性的疗愈。
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| 完形疗法训练工作坊 | | 2010.09.20-25 |
| 完形专业课之：梦的工作（12天） | 广州 | 2010.04.14-19 |
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通过一系列有方向性、有策略性的过程，洞察被教练者的心智模式，向内挖掘潜能，向外发现可能性，令被教练者更加快捷，容易的达到目标。
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| 教练的艺术与科学 | 深圳 | 2010.09.08 |
| 卓越团队教练 | 深圳 | 2010.01.07-09 |
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| NLP介绍 | more |
 NLP——语言的结构 NLP用“结构(frame)”这个术语描述的是我们看事物的方式。我们把不同的条目归入到不同的框架结构中从不同的视角来看待。重构( rcframing)指的是从不同的背景或视角来考察事物，这有助于改变我们看问题的方式，以及找出解决问题的创造性方法。 语言的结构 你可以为更有效果 NLP——心锚运用 设定心锚 设定心锚可以对你的行为产生相当大的影响。有一个曾在越南服役多年的士兵，当他听到汽车排气声音时，都会急躺在地上。这种生理反应称为“设锚”住枪声，是从其无数次在越南躲避枪声的经验而来。我们有许多经验都是设锚在外界刺激。举例来说，钟声可以触发一种情绪，一种感觉，它和学校下课，早上起 |
 NLP策略的打断 安置一个新的策略时，你需要让它变得跟既有的策略一样有效地发生在情境之中才行。正如我们在本章开始时所说的，这可以藉由时间的掌握即可轻易地达成--适当的时机下触发你在既存排序中设立的新的排序的心锚--或者藉由重复的排练来调整此新的排序。如果你设计的新策略能有效地适用，它会自然地自行强化及持续其功效。 NLP最快建立自我价值的方法 自我价值感不足的人，可以运用以下三个方法加以改善。充分地按照这三个方法去做，一个人的自信自爱自尊便能够在一两个月内明显地提升。这三个方法是： 1、言出必行、言出必准 2、有所不为、有所必为 3、接受自己、肯定自己 言出必行、言出必准 “言出必行” |
 亲和力的魔力 好的亲和力可以通过对直觉的技巧有意识地应用来建立 亲和力是一种介于信任和相互影响之间的关系，是有效沟通的中心。它是任何相互交流的关键部分，并且基本上可以被描述为在他们模式的世界里能够满足个人的需求。如果我们能与他人建立良好的亲和力，对方会认为我们理解他，因而对于我们的需要和要求更加配合 目标实现法 以上是我们对设定和达成大致目标所应？解和具体的观念与态度，而揍下来，我们就要进人目标设定的方法与步骤了。希望你一定要一步一步地全心全意地跟随这些步骤来做，因为这会影响你一生的成就与幸福快乐。如果你只是随手翻翻，那么是绝对不会对你有任何帮助的。以下的这个过程，会花费你2~4个钟头或更多的时间来完成 |
 全面发挥个人潜能、提升领导力与团队绩效 如果不想落后于这个时代，那么请您通过学习来提高您自己吧！ NLP执行师课程让您全面发挥个人潜能、提升领导力与团队绩效。 随着我国入世，竞争日趋激烈，个人和企业所面临的生存环境和思维模式都在不断变化和发展。无论是作为企业的决策者还是各职能部门负责人，都越来越深切体会到来自各方面 NLP系列课程特色 1.全面性的 为了避免「头痛医头、脚痛医脚」和短视近利的落伍观念及做法，所以NLP的训练是全面性的改变和不同的感受，同时以整体性的身心内外的角度来审视、观察和解决问题，甚至在问题未出现之前即预先避免及处置，而非只是专注在某个小问题上进行亡羊补牢式的改变。 因此在课程结束时，学 |
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| NLP应用 | more |
| 组织成长 |
领导力 |
管理才能 |
团队建设 |
职业素养 |
销售谈判 |
其它 |
 使人才形成互补 在劝服别人的过程中，西方人士的习惯是“你讲道理，我也讲道理”。中国人则有自己独特的民族心理特征，需要由情才能入理，没有这个“情”就无法谈得通。所谓“通情达理”，就是要先通情，尔后达理。然而，很多人却因为缺乏这个“情”，单刀直入就讲理，最后没有好结果。 因为对中国人来说，“ 成功之路 那么，什么是友善关系呢？所谓友善关系就是设身处地地了解他人对世界的感受。然而，我们大多数人都有自己要达到的目标和前进的方向，建立友善关系就是鼓励他人与我们同路而行。这就产生了“你究竟要去哪里”的问题。 有时，NLP的结构被做如下界定： *建立友善关系； *做出一个带 |
 了解员工的需求 按照马斯洛的塔式需求结构理论，人除了生理需求外，更重要的是心理需求。因为，生理需求比较容易发现和满足，而心理需求更容易被人们所忽视。 作为一个管理者，在满足员工最基本的薪酬待遇的需求后，更应该用心了解员工的心理需求。因为，心理需求更容易影响一个员工的工作效率。 管理者要充 用心发现员工的兴趣 就如同了解员工的个性一样，员工的兴趣对管理者来说，也同样是必须要用心来发现和了解的。人生的成功是和个人兴趣紧密相连的，做自己真正有兴趣的事情才会离成功更近。从心理学角度讲，兴趣是人的需要的心理表现，它使人对于某些事物优先给予注意，并带有积极的感情色彩。兴趣起源于个体的需要，在社会实践中形成， |
 商务谈判的“五行”团队 商务谈判在某种程度上是双方谈判人员的实力较量，是刚毅的手腕和谋略的巧妙设计的结合，谈判的成效如何，很多时候也取决于谈判人员的专业知识和心理的素质的综合表现。由于商务谈判所涉及的因素广泛而又复杂，因此，作为专业谈判人员，如： 管理者如何与下属建立有效信任关系 现代人力资源管理，非常强调“以人为本”，作为一个管理者，不管是基层管理者还是中高层的管理者，如果不能与下属有效相处，充分调动起“人”的因素达成组织目标，就很难成为一个高水平的管理者。 由于工作所需，笔者曾就“你理想中的上司应该具备什么特质”做过大量调查，大家经常提到的观点有公平、魄力 |
 老板鞠躬是尊重还是作秀 今日话题：据报道，每周一早上，浙江一家生产卫浴产品的公司，董事长就会带着4个高管在门口列成两队，只要看见有员工来上班，就鞠个躬，说一声“早上好”，员工也马上鞠躬回礼。据悉，这项举措旨在向员工潜移默化进行传统文化教育，让员工学会尊重顾客，减少人际间矛盾，实现公司团体和谐。然而，对这种做法，人们却褒贬不 寻求一种有高度的低调 黄总下面的客户这样评价黄总，黄总给人的感觉是平易近人。在和客户攀谈交流中，会偶尔开个玩笑，营造轻松气氛，正是他的幽默感能进一步拉近和客户的距离，让双方的关系更趋于融和，乐于让人和他接近。 在经营接触的过程中，黄总是个讲信用的朋友。他对各地专卖店的支持和帮助都是竭尽金力、讲信用、重承诺 |
 高效经理人只说“我们”，不说“我” 高效经理人会确保行动计划和信息需求能得到他人理解。具体来说，这意味着他们会与同事，包括上级、下级和同级分享自己的计划，并征询意见。同时会让每一个人都知道，为了完成任务，自己需要哪些信息。从下级到上级的信息流常常最受重视，但经理人也必须对同级和上级的信息需求给予同等的重视。 切斯特·巴 执行力不佳：沟通惹的祸 企业执行力不好，其中最大的问题源自于沟通，也就是说执行者没有搞清楚整个事情的来龙去脉，就开始执行操作。这种错误概率肯定非常的高。有的时候，不是不想搞明白，而是在特定的执行环境下还没有搞清楚就使然。 问题在哪呢？ 我们来研究中国的一句古话：对牛弹琴。也是我们 |
 经销商用人的错误心态 经销商的发展离不开人员的招聘与使用，但经销商在招聘与使用人员方面，存在一些错误的心态，严重影响了经销商事业的良性发展。 经销商招聘与使用人员的错误心态： 一、自卑心态： 经销商认为自己的企业同厂家相比实力较差，企业的影响力较低，而且薪酬支付能力也表较差，同 王长田：以默多克为榜样 导语：凭借《中国娱乐报道》杀入中国电视市场的王长田，以独特的节目创意和运作模式给壁垒重重的中国电视市场带进一缕新鲜的阳光。 2008年8月10日下午，气温沉闷已久的北京下起了大暴雨。阴暗的天气让人感到压抑，望着窗外的大雨，王长田的心情似乎没有受到任何影响，他依然沉浸在几天前成功融资的 |
| 个人成长 |
人际关系 |
婚恋情感 |
亲子教育 |
身心健康 |
事业发展 |
其它 |
 NLP：我的情绪我做主 学习完NLP之后，发现自己的内在有一股强大的力量在推动着我，以前我的性格非常的急燥，遇到问题的时候，会很冲动的去处理。带着强烈的负面情绪，结果影响自己在家庭工作人际的不协调，而现在遇到问题时我会冷静的处理。NLP的预设前提讲到，凡事会有三种以上解决的方法。我会结合自己与问题的实际情况来看待问题，会去 成功之路 那么，什么是友善关系呢？所谓友善关系就是设身处地地了解他人对世界的感受。然而，我们大多数人都有自己要达到的目标和前进的方向，建立友善关系就是鼓励他人与我们同路而行。这就产生了“你究竟要去哪里”的问题。 有时，NLP的结构被做如下界定： *建立友善关系； *做出 |
 婚烟中的“小狗”和“小猫”心态 小狗和小猫同样受到主人无微不至的关怀。小狗心想：“主人宠护我，喂养我，供我住，疼爱我。主人一定是神，否则怎么可能无条件地照顾我呢？”小猫心想：“主人宠护我，喂养我，供我住，疼爱我。只有一个可能：我一定是神。否则为什么要对我这么样好呢？” 通常这也是身处婚姻中的人两种不同 信任把爱拴得更牢 培根曾经说过：“对人的信任，对人的热情，形象点儿说，是爱抚、温存的翅膀赖以飞翔的空气。”是的，信任是爱的一种体现，是一种有生命的感觉，也是一种高尚的情感，更是一种连接人与人之间的纽带……有了信任，夫妻才会和谐共处，白头偕老；有了信任，朋友才能坦诚相待，推心置腹；有了信任，陌生人之间也能够传递爱的温存 |
 NLP亲子教育上的几点技巧 NLP传递给我们一种理念，更加传递给我们一种智慧和一个胸怀。今年见到了久仰大名的张国维导师，老人家看起来文文弱弱的，说话声音细细的，慢条斯理，非常没有张力、没有起伏，可是不知不觉的，我就被他带到了另一个世界： 一、永远给孩子同步的引导 我记忆很深的是几个对 虚荣心：孩子成长绊脚石 日前，有报道称：一个7岁的女孩，嫌弃前来接她放学的奶奶穿著寒酸，竟扔下一句：“滚！我不想看到你！”事发后，老人伤心地离开儿子家。看到此类报道的家长大多义愤填膺，并感叹道：现在的孩子，虚荣心怎么就这样强？该怎样制止孩子的虚荣心？ 有专家表示，孩子有虚荣心，是心理发育过程中的正常现象，引导好了， |
 用微笑去面对陌生环境 谁也不会在一个环境里呆一辈子，必然会面对不熟悉的陌生环境，那么显然逃避不是解决问题的办法，只有勇敢地去面对。对于一个管理者来说，由于工作的需要，要跟很多陌生的客户和环境打交道，职责所在，必须要完成上级交代的任务，那么如何调整和处理自己面对陌生环境的心理状态，就是至关重要的。人们常说“微笑是最美的表 用你的“心”支撑健康好的心情，需要健康的心理作为基础。新的一年，让我们告别烦恼和忧虑，每天都有好的心情— 转眼又到岁末年初，回首忙忙碌碌的一年，是体会成长的快乐还是凑合的无奈呢？在职场奔波，也许激烈的竞争和冷酷的考核快把你压弯了腰，没办法，这就是工作！ 一切都还得继续。周日晚上焦虑过后，新的一周照样开始 |
 NLP目标设定之事业目标——人际关系 问问自己下列问题：我可以创造什么机会来改进我的服务？我如何将工作上的努力转化成财富我如何协助配偶发展事业我应为自己从事何种事业？你有必要认清一个事实，如果你有职业，就算是拥有事业。即 NLP目标设定之事业目标——机会 问问自己下列问题：我可以创造什么机会来改进我的服务？我如何将工作上的努力转化成财富我如何协助配偶发展事业我应为自己从事何种事业？你有必要认清一个事实，如果你有职业，就算是拥有事业。即 |
 NLP运用在广告上 广告代理商或广告人在开始作广告时即运用了策略的模拟(虽然他们可能不曾那么想过)。在以下这段取自某份畅销杂志的上的广告文字，我们来加以逐字的推敲看看：[当我去采购时，我会问一些问题。如此我才能够感到确实我已经看到所有的选择了，而且我才可以真的做出最好的选择。X是我曾想看过的最 NLP在心理治疗上之运用 我们在本章中已经探讨了许多种可以用来适用于心理治疗上的策略及设心锚的方式。心理治疗及改变的必要基础，也在于三点程式--(1)引出及运用的人的资讯到(2)现有或问题的状态上，来协助客人(3)达成意图状态。在本章探讨设心锚的附录中，我们曾探讨过如何达成这个目的，就是藉整合(透露折 |
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