| 专家导师 | more |
舒俊琳 舒俊琳先生是中国最早的NLP研究与应用者,在中国研究和传播NLP已经超过12年时间,同时舒老师亦是一名资深的心理咨询顾问,15年的心理咨询与辅导生涯,1000多个辅导个案,让他可以轻松、有效的解决有关人心智改善与灵性转化各方面的问题。作为三家公司的董事,舒俊琳先生拥有大量的机会在企业中实践和应用NLP,他丰富的实践 |
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黎英 中国NLP研究院高级培训师,国际认证的NLP高级执行师、NLP个人教练、多家企业管理咨询有限公司特聘高级讲师。曾在著名时装、化妆品企业担任企业培训师、培训经理,每年辅导过的学员达三千多人次以上。
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刘昕 中国NLP研究院高级培训师,美国NLP大学授证NLP高级执行师;多家企业管理咨询公司特聘培训讲师和咨询顾问个人咨询师; 透过个人咨询与培训,使学员及咨询者突破了传统的心智模式,塑造更有效的思考和行为方式,从而快速的提升了生命品质。 |
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周梵 中国NLP研究院高级培训师,作为超过7年的培训及5年心理咨询经验的资深训练师,周梵老师对人性有非同一般的敏锐和疗愈能力。透过对关系、领袖力和灵性上的认知,周梵老师优雅的疗愈和教练技术能帮助人们看清心中烦恼、痛苦的根源,并释怀、释放自己,找回自己人生的使命,提升心灵整合与接收爱的能力,让自己全然生活在创意、热情、丰富与爱中。真正找回心灵的力 |
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| 生命教练 |
NLP教练 |
团队教练 |
企业内训 |
幸福教练 |
讲座 |
其它 |
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美国著名学者理查·班德勒博士和约翰·格林德教授于70年代创立的专门研究人类主观经验的学问,其精髓为“复制卓越”。NLP让企业实现轻松管,让人生更加成功快乐。 |
| 《NLP教练式领导》 | 广州 | 2012年 |
| 《NLP教练式领导》 | 广州 | 2011.07.16-17 |
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通过一系列有方向性、有策略性的过程,洞察被教练者的心智模式,向内挖掘潜能,向外发现可能性,令被教练者更加快捷,容易的达到目标。
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| 国际培训师培训 | 三亚 | 2011.12.27 |
| 卓越团队教练 | | 2011 |
| 教练的艺术与科学 | 北京/上海/广州 | 2011.10.02 |
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当生命不再和谐,发生了家庭纠纷、夫妻失和、心灵困境、感情挫折、肉体上的痛苦和疾病、事业失败等问题皆非偶然。常常是因为违反隐藏的规律所致,许多伤害甚至会重复的发生,从上一代延续到下一代。
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| 《生命游戏》 | 广州 | 2011 |
| 《幸福捷径》 | 广州 | 2011 |
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假设:记忆相对论 假设你正在一架飞机上,飞机水平地以每小时几百英里的恒定速度飞行,没有任何颠簸。一个人从机舱那边走过来,说:“把你的那袋花生扔过来好吗?”你抓起花生袋,但突然停了下来,想道:“我正坐在一架以每小时几百英里速度飞行的飞机上,我该用多大的劲扔这袋花生,才能使它到达那个人手上呢?”当然,你根本不
NLP的心法--假设前提 NLP的精神层次: 在整个人类史上,人类被“戴着墨镜在看”的感觉所驱使,不断地搜索,而发现生命不只是身与心而已。我们不断地超越自己地延展,以经验去知道,我们与那超越我们的统一的联结。于此,NLP能贡献什么? NLP是处理“人类经验的结构”,所以这些事,当然也是在它处理的范围内。
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梦是最自然的创造活动梦从根本上讲,是一种最为基础和最为自然的创造活动。一种古老的观点认为,梦的解析可以促进生理健康;在心理治疗中,梦的解析可以帮助人们寻找到那些潜意识里的心理系统,这些心理系统有可能会给你带来很大的困扰,而一旦你开始意识到它们的时候,就会使心理变得健康起来。以下是2006年中国教育报对意
获得成果六步法用NLP解决问题,达成目标的“获致成果公式” 《激发心灵的潜力》提到一条必定成功公式,是NLP的获致成果公式的简介。《唤醒心中的巨人》提到达成目标的14步。合在一起,就是获致成果公式了。获致成果公式,是一个大框架,以这个框架,我们可以将大部分的NLP内容组织到里面。同时,它也是一个思维工具,
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我们只是我们的思想我们就是我们所想的,我们就是我们的思想。我们以为稳定不变的,其实一直在发生变化。在幸福捷径课程中,我借由量子物理学家的发现,试图说明,佛陀时代的真理:我们为什么只是一个思想。思想和我们感官所观察到的森严万象又有什么关系。量子物理学家发现,在构成上,所有的东西都是由粒子构成的。由于波粒二重性。
锐变——细小的改变,大大的不同每一个灵魂都在选择自己的命运。不是通过巨大的改变,而是通过细小的改变。在在锐变的课程中.学员经常会听到我说的一句话,细小的改变.大大的不同。人生的巨大的金字塔.是透过无数细小的沙子构成的.每一颗微不足道的小沙子的改变都会最终动摇到伟大的金子塔的稳定。 艾瑞克森关注细小的改变.他知道,当我们想
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【心理测试】谁来拜访你的爱情城堡 在心灵的童话世界中,每个女人都是一位公主,幽禁在爱情的城堡中等待着自己的王子。故事中还提到,唯有“真命天子”才能得到公主的垂爱。王子那么多,可为什么偏偏只有“他”能最终步入你的爱情城堡?固若金汤的心理防线为何会在这个男人面前完全失去“抵抗力”?无论这场轰轰烈烈、刻骨铭心的爱情结果如何,你又将收获哪
你知道幸福的价值吗 开设《幸福捷径》以来,经常碰到学员或销售人员问我这个课程到底有什么用。每次我都是觉得很郁闷。判断一个东西价值的标准什么时候开始已经简化为只问是否有用了?可是,听得多了,也就理解了。我总不能象老子一样对他们说,无用就是有用存在的基础吧。只好搜肠刮肚,看看在幸福心理学的研究中有什么证据可以拿出来说
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领导者的八项品质 有很长一段时间,对领导力的研究集中在领导力特质(trait)或者品质(quality)上。比如,领导者是否都智力超群?身材高大?性格外向?研究者希望找到一组基因,一个公式,用来鉴别和选拔领导者。 但是,彼得·德鲁克和詹姆斯·马奇,《哈佛商业评论》评出来的“大师的大师”中的前两位,都
职业经理人如何提升创造力 根据BNET的营销材料,69%的人是经理,手下平均有33名员工,而17%的人是主管或高级管理人员。尽管你的首要责任可能是管理和激励他人,但我们都知道,你也要付出思考并提出你的想法。 现代商业世界是复杂,充满竞争,和让人心烦意乱的。我们都超负荷工作,资源不足,并且过度交流。在《思考着濒临
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做管理的智者从前,有一个人特别喜欢吃芒果。一天,这个人决定摘一只最甜的芒果。最甜的芒果一般长在树的最顶端,因为芒果受到的日照越多,则味道越甜。 所以,他爬到了树的顶端,如愿地摘到了几只红艳艳的芒果。他往树下爬时,因为树顶的树枝较细,一根树枝断了,他失足跌了下来。幸运的是他及时抓住了一根树枝。他吊
管理就是让人心甘情愿的艺术 如果你的要求不符合对方的价值观,对方就不会去行动,就算被强逼去做也是没效率。如何让对方去心甘情愿去做?除了设身处地地了解别人的需要,考虑别人的利益外,实用心理学NLP及教练技术提供了大量的实用技巧。 有一次,我去参加一个企业管理的进修班,老师给我们讲了一个故事:
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创业的关键:如何打造核心团队 创业想要取得成功,很多人都会认为有充足的资金,前景不错的项目就可以了。而事实上抱着这种想法的创业者往往撑不过三年,就会宣布失败。他们都忽略了最重要的一个条件,那就是创业所必须的一个核心团队。核心的团队对于一个企业来说就像是灵魂对于人体一般重要。 从事过企业管理工作或者运营工作的人都应该知
想拥有一个有战斗力的团队吗创业想要取得成功,很多人都会认为有充足的资金,前景不错的项目就可以了。而事实上抱着这种想法的创业者往往撑不过三年,就会宣布失败。他们都忽略了最重要的一个条件,那就是创业所必须的一个核心团队。核心的团队对于一个企业来说就像是灵魂对于人体一般重要。 从事过企业管理工作或者运营工作的人都应该知道
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成功人生:让一天比一天好 我以为,进步就是一天比一天好,成功就是一天比一天更好。无论起点在哪里,也不管终点在何处,只要“一天更比一天好”,必然就是一个成功的人生。 人生就是循环累积的每一天。大家知道,人的寿命一般是以年为单位计算的。一般都习惯说,一个人终年多少岁,也就是活了多少年。其实,更小也更具有意
职场就是一场马拉松 职场是一个磨人的地方,能将一个翩翩少年磨成面目模糊的中年;能磨掉一个人的热情和憧憬、锐气和耐心。职场,是一个让你真正知道钢铁是怎样炼成的地方。 我有一个北京的同学,做工程设计的,当初他的工资最高,让很多同学都羡慕不已,但没多久,这个同学便离开了高薪职位,中间又跳了好几次槽,
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销售谈判技巧——时间压力策略 压力就像空气一样遍布在销售谈判桌的每一个角落,谈判各方都在或明或暗地给对手施加着各种压力,每个参与者都很清楚,顶不住压力的一方将失去大部分利益。 时间就是力量,大多数人在与谈判对手交涉时,总是不自觉地将时间的压力放在他们自己身上,而这种压力一定会影响他们的正常的表现。 在商务
高效经理人只说“我们”,不说“我” 高效经理人会确保行动计划和信息需求能得到他人理解。具体来说,这意味着他们会与同事,包括上级、下级和同级分享自己的计划,并征询意见。同时会让每一个人都知道,为了完成任务,自己需要哪些信息。从下级到上级的信息流常常最受重视,但经理人也必须对同级和上级的信息需求给予同等的重视。 切斯特·巴
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东方风行李静:我如何学习创办乐蜂网 2007年下半年,我想把公司卖掉。做了8年公司,口碑和经济收入都不错,就是觉得不好玩了。这个东西你已经驾驭了,做节目做节目,卖广告卖广告。反正也就这样了,驾轻就熟,没有更有挑战的事情,重复干嘛呀。我当时想,一旦卖掉,我可能会是中国第一富婆,又有钱,还可以继续赚钱。
跳槽,有多少陷阱等着你你有没有过这样的经验?兴高采烈跳槽进一家新公司,以为一切能从头来过,前途亦是无比光明。工作没多久,却发现工作内容不合意,直属上司比较难缠,甚至连同事相处都不大合拍,更有甚者,你所服务的部门被打包发售,或者干脆撤销,员工就地解散? 在经验丰富的职场人士看来,跳槽遭遇“陷
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人际关系 |
婚恋情感 |
亲子教育 |
身心健康 |
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其它 |
如何缓解冲动? 你为自己当时的冲动懊恼吗?天啊,我怎么控制不住自己!冲动,生理学定义是神经受到刺激引起的兴奋性反应,我们日常所言的冲动多指理性弱于情绪的心理现象。冲动,可能源于自我保护,这是一种心理补偿,缺乏自信的男性更容易产生冲动情绪。通常它并不能带给我们飞蛾扑火的灿烂,假如在理智弱于情绪的那一刻,给
怎样做个受人欢迎的好同事 在我们的工作环境里,建立良好的人际关系,得到大家的尊重,无疑对自己的生存和发展有着极大的帮助,而且有一个愉快的工作氛围,可以使我们忘记工作的单调和疲倦,也使我们对生活能有一个美好的心态。遗憾的是,我们常常听到不少人对怎样处理好办公室里的人际关系感到棘手,抱怨甚多。其实,只要我们为人
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存男人 、女人的风险投资 商品经济社会,在处理爱情问题上,人们越来越理智,理智的近乎可怕,这里面搀杂了金钱哲学——“银子不是万能的,但没有银子是万万不能的。”由此,女人开始冷静的想,存钱还是存男人?存了男人会不会成为女人的风险投资? 商品经济社会,在处理爱情问题上,人们越来越理智,
浪漫爱情需要5种微妙“语言” 美国著名婚姻咨询顾问盖瑞•查普曼因为工作,可以听到许多伴侣的抱怨。经过20多年的研究,他发现,每个人都需要的“爱的语言”,大致可分为5种,即肯定的言词、精心的时刻、接受礼物、服务式的行动和身体接触。 人对完美爱情的向往古来有之。柏拉图曾提过一个古老神话
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家长,学会认识你的不足 太想成为孩子眼中的好父母,家长心中总会冒出各种各样的新问题。什么可以做?什么不可以做?为此,法国临床心理学家玛丽丝.瓦扬(Maryse Vailiant)给出了她的建议,涉及家长关心的权威性、私密性、家庭等级以及与伴侣意见分歧等。请特别注意“问问你自己”中那些有价值的问题
颜色揭开宝宝性格的秘密每个孩子似乎都有自己无意识的色彩偏好,孩子玩的24色橡皮泥、36色绘画水笔,总有一两种色彩早早需要补仓 ;童装柜台买衣服,款式再怎么新颖可爱,售货小姐也无法说服孩子接受他意料之外的颜色。孩子极端地热爱某一种颜色,他的个性往往越突出,这种个性常常是他优点和缺点的爆发点。找准了这个爆发点,父母对孩子
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杨澜——心灵的空缺 有一种困境叫自我怀疑杨澜:心灵的空缺,有一种困境叫自我怀疑(图片来源:资料图) 在我制作高端人物访谈节目过程中,我发现,那些经得起反复回味的片段往往与所谓的成功结果无关。它们不是获得诺贝尔奖的激动瞬间,不是艺术杰作被天价拍卖的屏息时刻,而是与过程相关的一个个困境,是期待与现实的落差,当事人的彷徨无助,
人生该具有自我实现的心理标准马斯洛提出的自我实现的心理标准,如下标准你具有了吗? 1.具有一种领会自己、他人和自然的能力。有一种积极肯定的自我意识,领会他人和大自然的能力。用广阔,不带批评,天真无邪的目光观察世界,看待自己和他人的内在人类本性。 2.建立良好人际关系。爱接近人,有善良愿望,待人和蔼可亲,克己耐心,对
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20岁拼体力,30岁拼专业,40岁拼人脉常言道:10多岁比智力,20多岁比体力,30来岁拼专业,40岁拼人脉……年纪再大些要拼什么我就不知道了,但过了60岁肯定重新拼体力,活着比什么都重要,哈哈。 说到人脉关系,现在任何人都相信它越来越重要,至少我身边大多数朋友都把拓展人脉当成一件重要的事情来抓(包括我自己),刚
NLP目标设定之事业目标——人际关系 问问自己下列问题:我可以创造什么机会来改进我的服务?我如何将工作上的努力转化成财富我如何协助配偶发展事业我应为自己从事何种事业?你有必要认清一个事实,如果你有职业,就算是拥有事业。即
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学会表达愤怒美国心理学家雅克·希拉尔(Jaques Rillaer)说:“愤怒是一种内心不快的反应,它是由感到不公和无法接受的挫折引起的。”无论是一触即发,还是一味隐忍,愤怒都是坏情绪的红色警报。“愤怒告诉我们,别人对我们使了坏,或者我们内心的愿望无法满足。”心理学家艾耶·古罗·勒内(Harriet Goldh
幸福源自心灵 幸福是什么?其实是一种观念的东西,是一种心理上的感觉。人之幸福,全在于心之幸福。别人可以帮助我们摆脱贫困,可以帮助我们富裕,但却无法帮助我们获得幸福,因为幸福需要我们自己去发现去体验! 人们往往羡慕别人的幸福,而看不到自己的幸福。其实,幸福就是一种感觉,是心灵的一种愉悦
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